L'actu de l'emploi

La communication connaît des évolutions constantes et rapides, que les entreprises se doivent d’accompagner en intégrant de nouvelles compétences dans leurs équipes pour répondre au mieux aux demandes des clients. Tour d’horizon des tendances en 2019.

Toujours plus cruciale dans un monde centré sur l’innovation, la formation évolue. La réforme adoptée durant l’été est entrée en application le 1er janvier. Voici les principaux changements à prendre en compte et les dispositions à anticiper.

Damien Viel, directeur général de Twitter, livre en exclusivité à Stratégies les résultats de son étude « Les #CEO sur Twitter ». Il explique en quoi les patrons, notamment des marques de luxe, peuvent faire du réseau social un outil de communication corporate.

Erin Meyer est co-auteure, avec Reed Hastings, le PDG de Netflix, de No Rules Rules [La Règle, pas de règles], un livre sur le management mis en œuvre sur la plateforme de streaming. Elle montre comment la culture de l'innovation passe par un environnement « à haute teneur en adrénaline ».

Si la parole s’est libérée sur la place du handicap dans l’entreprise, les efforts à fournir demeurent importants pour couvrir la diversité des situations et permettre l’inclusion de tous. Surtout dans le secteur de la communication et de la publicité, encore à la traîne.

En raison de profonds ancrages de notre histoire ou de biais inconscients, les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes de direction. C'est pourtant un enjeu d'égalité mais aussi de compétitivité

[Article publié dans le cadre de la Semaine de l'emploi de Stratégies] Fausses propositions d’embauche, recrutements frauduleux, arnaques à l'emploi… Certaines entreprises peu scrupuleuses n'hésitent pas à avoir recours à ces pratiques pour recueillir des données ou se mettre en avant. Conseils au candidat pour se prémunir des mauvaises surprises.

Le travail à distance devrait s'installer durablement dans le quotidien des entreprises, avec un mix entre présentiel et télétravail. Encore faut-il veiller à ce que cette situation ne crée pas des silos.

Enjeu de société, le développement durable s’est invité dans l’entreprise. Le manager est la courroie de transmission pour lutter contre le gaspillage des ressources ou favoriser la sobriété numérique. Une mission de passeur pas si facile !

Si le phénomène n’est pas nouveau, la crise du Covid semble amplifier les CV « bodybuildés », revus et corrigés. Analyse d’une pratique qui pousse les entreprises à développer des parades.

Entretenir les liens et les relations entre les dirigeants, les managers et leurs collaborateurs devient plus que jamais essentiel à l’heure de la répétition des incertitudes pandémiques. Le télétravail est devenu la nouvelle norme et nous devons comprendre que plus on est loin les uns des autres, plus la proximité est essentielle.

Devant la pénurie persistante d'experts du numérique et de pointures du marketing digital, certains acteurs en viennent à internaliser le recrutement, en partie ou en totalité.

Face aux bouleversements en entreprise nés de la crise sanitaire, la communication interne a face à elle un défi de taille : recréer les conditions de la confiance, de l’engagement et de la performance des salariés.