L'actu de l'emploi

La communication connaît des évolutions constantes et rapides, que les entreprises se doivent d’accompagner en intégrant de nouvelles compétences dans leurs équipes pour répondre au mieux aux demandes des clients. Tour d’horizon des tendances en 2019.

Toujours plus cruciale dans un monde centré sur l’innovation, la formation évolue. La réforme adoptée durant l’été est entrée en application le 1er janvier. Voici les principaux changements à prendre en compte et les dispositions à anticiper.

Damien Viel, directeur général de Twitter, livre en exclusivité à Stratégies les résultats de son étude « Les #CEO sur Twitter ». Il explique en quoi les patrons, notamment des marques de luxe, peuvent faire du réseau social un outil de communication corporate.

Manager par le rire ou par l’humour ? Dans un cas, c’est parfois la seule option qui reste quand les relations tournent à la thrombose. Dans l’autre, c’est encore ce qui permet de fluidifier au mieux les échanges dans l’entreprise.

Dans les agences, la mutation des lieux et des rythmes de travail est enclenchée. Elle fait la part belle à une combinaison de locaux nouveaux ou réaménagés, de flex office et de télétravail.

Avec la clôture des heures de droit individuel à la formation, au 30 juin, au profit du CPF, chacun est invité à se former. Au point qu'il est parfois difficile de ne pas y voir une source de stress tant l'injonction semble l'emporter sur l'opportunité.

Après plus d’un an de télétravail, les salariés ont pris de nouvelles habitudes – bonnes ou mauvaises – de travail. Beaucoup ont trouvé leur rythme. Alors, comment donner envie aux collaborateurs de revenir ?

Et si la pandémie avait des effets positifs sur l’organisation des entreprises ? N’est-ce pas la promesse d’un management moins dans le contrôle, d’un rapport plus épanouissant au travail et de recrutements moins concentrés sur Paris ? Oui mais...

Jusqu’en mars 2020, il a occupé l’espace médiatique. Avec la crise, le chief happiness officer s’est fait plus discret. Que devient-il ? L’effet de mode est-il retombé ? Check-up du CHO.

Gurvan Kristanadjaja, journaliste à Libération, vient de publier une enquête sur les travailleurs précaires de la nouvelle économie. Dans « Ubérisation, piège à cons », il s'intéresse à la face moins reluisante des applications de partage pour ceux qui travaillent pour elles.

En première ligne depuis quinze mois, la fonction RH sort renforcée de cette crise sanitaire. De là à parler de réinvention ? Des revendications se font aussi entendre pour qu'elle soit mieux prise en compte dans la décision.

A l'heure du retour en entreprise, les directions des ressources humaines doivent se mobiliser sur le sujet du bien-être psychologique des salariés, mis à mal par la crise sanitaire. Il en va de l'attractivité et de la pérennité des entreprises.

La crise sanitaire, accélératrice de particules digitales ou point de bascule vers une réinvention du métier, a transformé la relation qui unit l'attaché de presse au journaliste. Dans des environnements plus ou moins impactés.