L'actu de l'emploi

La communication connaît des évolutions constantes et rapides, que les entreprises se doivent d’accompagner en intégrant de nouvelles compétences dans leurs équipes pour répondre au mieux aux demandes des clients. Tour d’horizon des tendances en 2019.

Toujours plus cruciale dans un monde centré sur l’innovation, la formation évolue. La réforme adoptée durant l’été est entrée en application le 1er janvier. Voici les principaux changements à prendre en compte et les dispositions à anticiper.

Damien Viel, directeur général de Twitter, livre en exclusivité à Stratégies les résultats de son étude « Les #CEO sur Twitter ». Il explique en quoi les patrons, notamment des marques de luxe, peuvent faire du réseau social un outil de communication corporate.

Les femmes sont 1,3 fois moins nombreuses que les hommes à disposer d'un espace isolé pour télétravailler, selon un sondage BCG. Elles ont également 1,5 fois plus de risques d'être fréquemment interrompues lorsqu'elles travaillent à la maison et sont 1,3 fois plus nombreuses à souffrir d'anxiété.

Frantz Gault, fondateur de Neo-Nomade, société spécialisée dans le coworking, donne les clés d'un télétravail durable dans la perspective de l'après-Covid. Des aspects juridiques aux enjeux culturels, en passant par les pratiques managériales, l'auteur du « Petit Télétravail », fait le point sur une relation au travail qui ne sera plus tout à fait comme avant.

Après le choc de 2020, les commerciaux de proximité commencent à adopter les outils de vente à distance tout en envisageant un nouveau rapport au travail. Un mouvement qui va aussi faire évoluer les entreprises.

La multiplication de comptes comme @Balancetonagency ou @Balancetastartup sur les réseaux sociaux montre bien que le rapport des salariés à l'entreprise a changé. À elle et aux managers de se transformer pour aller vers un mode de management plus durable.

Même si les signaux du marché ne virent pas toujours au rouge, les établissements d’enseignement supérieur sont en état d'alerte sur l'employabilité de leurs étudiants. Ils repensent l’accompagnement de leurs jeunes diplômés pour « limiter la casse » au sortir de leurs cursus.

Comment repérer et prévenir les fragilités d'ordre psycho-social, pour réduire leur impact ? Depuis le début de la crise sanitaire, les agences ont eu à traiter ces questions. Et elles ont des réponses.

Comment s’imprégner de la culture et des pratiques professionnelles sans avoir accès à l’entreprise ? Les alternants « Covid » ont découvert des voies inédites d’intégration.

Comment basculer d’un coup une formation en distanciel pour des managers de terrain ? L’Oréal a tenté l’exercice avec un bilan positif.

Plus contrainte par des formations davantage ancrées dans les pratiques professionnelles, la formation continue met aussi le cap sur le distanciel, en reformulant le rôle des intervenants.

Contraintes de se lancer dans l’enseignement à distance du fait de la pandémie, les écoles de communication mettent au point un nouveau schéma de diffusion des savoirs, entre présentiel et distanciel.